Herramientas de Accesibilidad

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Market Access una de las áreas de mayor crecimiento en el sector farmacéutico y en la que están invirtiendo más recursos en los últimos años. En la actualidad, los perfiles profesionales de esta área están ganado una mayor relevancia en el organigrama de estas compañías.

El asesoramiento profesional es básico para el buen funcionamiento de todo negocio. La oficina de farmacia, como establecimiento privado de interés público, es una micro, pequeña o mediana empresa dirigida por un empresario autónomo que, para una buena gestión, necesita asesoramiento laboral, fiscal y jurídico. El sector cuenta con diversas empresas y organismos para informar y asesorar a los farmacéuticos sobre estas cuestiones.

Desde siempre, la atención del farmacéutico ha sido uno de los pilares de soporte para la sociedad. El conocimiento del profesional no debe limitarse al dominio de la farmacología y los saberes del farmacéutico en cuanto a sanitario, sino que requieren de competencias que le posicionen en el panorama empresarial de manera estable y competitiva.

Despedir a un trabajador es una de las decisiones más complicadas en la gestión de los Recursos Humanos, especialmente en una farmacia. Esto se debe a que, en una Pyme, se generan relaciones más cercanas; además, no podemos olvidar que nuestros trabajadores suelen tener un trato directo y determinante con los clientes, lo que complica las bajas. Por ello, un despido debe suponer siempre la última opción en nuestra gestión del equipo, aunque no por ello, a veces es necesario. 

Pablo Toledo Frías, Cardiólogo del Hospital Universitario Clínico San Cecilio de Granada: La idea del “Cardiowalking” surgió como reclamo para animar a todos los pacientes con enfermedades cardiovasculares a hacer ejercicio" . class="intro"Pablo Toledo Fr

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