Más de la mitad de los profesionales del sector farmacéutico en España son mujeres, pero solo una de cada cinco ocupa posiciones de alta dirección, según un análisis de Synergie España basado en datos de LinkedIn Talent Insights. El estudio pone de relieve que, pese al avance en profesionalización y especialización, persisten desafíos relacionados con diversidad, relevo generacional y competitividad en la captación de talento.
El sector cuenta actualmente con 107.000 profesionales activos en España y continúa mostrando una demanda sostenida de perfiles científicos y técnicos. Madrid y Barcelona concentran el mayor volumen de talento, con 32.000 y 24.000 profesionales respectivamente, mientras que Girona destaca como zona de crecimiento, con un incremento del 11,5%. Cataluña representa el 34% del talento nacional. En términos formativos, la Universitat de Barcelona y la Universidad Complutense de Madrid se sitúan entre las principales instituciones europeas generadoras de talento para el sector.
A pesar de esta fortaleza, el sector se enfrenta a una brecha generacional. La mayoría de los profesionales supera los 45 años (51%), mientras que los menores de 30 representan solo el 30,8%. Además, el 88% de las empresas reconoce dificultades para atraer perfiles jóvenes cualificados, en un contexto marcado por mayor movilidad laboral y competencia con otros sectores afines, como el comercio de productos de cuidado personal y la industria química.
La desigualdad de género se manifiesta en los niveles de responsabilidad. Aunque las mujeres representan el 55% del total de profesionales del sector, su presencia en la alta dirección se reduce al 22% en el caso de las consejeras delegadas y al 21% en dirección comercial. La participación femenina es significativamente mayor en áreas técnicas, regulatorias y asistenciales, donde supera el 80%.
En materia retributiva, el sector se mantiene por encima de la media estatal, con un coste laboral medio de más de 60.000 euros anuales frente a los 37.500 euros del conjunto de la economía española. Los salarios más elevados se concentran en Dirección Médica, Investigación y Desarrollo y Product Management.
El estudio también señala que los factores más valorados por los profesionales para elegir empleo son la remuneración y beneficios (66,9%), la conciliación (64,5%), la flexibilidad (41,3%) y la motivación del entorno laboral (40,5%). La cultura organizativa y el propósito corporativo emergen como elementos clave en la retención del talento.
Según Sergi Vilella, Project Manager de Health Care & Pharma en Synergie España, la evolución del sector requerirá estrategias combinadas de desarrollo profesional, impulso de la igualdad y fortalecimiento de la propuesta de valor al empleado. “El reto para la industria no es solo mantener su liderazgo científico y tecnológico, sino atraer y fidelizar a las nuevas generaciones de profesionales”, señala.
