La compañía farmacéutica Uriach ha conseguido el certificado Top Employers España 2021, reconocimiento que otorga anualmente el Top Employers Institute a las empresas que ofrecen la excelencia respecto del entorno profesional que crean para sus colaboradores. Uriach lo ha logrado por quinto año consecutivo tras superar los exigentes estándares que exige el proceso de certificación en áreas como el desarrollo del liderazgo; la gestión de carrera; la adquisición de talento; compensación y beneficios, etc. El certificado acredita a Uriach como una de las mejores compañías para trabajar en España y la posiciona como un referente por las condiciones que ofrece a sus colaboradores.
“Este año estamos especialmente satisfechos de conseguir este premio, que realmente es para todas las personas que forman Uriach. Ha sido muy complicado para todos nosotros la pandemia del Covid-19 y hemos querido estar al lado de todos los colaboradores en todo momento. Uriach cree en sus colaboradores y queremos que todos pasen los mejores años de su vida profesional. Las personas nos han transmitido su percepción de que les estábamos apoyando en todo momento y lo han demostrado en su compromiso y su resiliencia con el proyecto, y es señal de que las cosa se hacen bien”, comenta Belén Badia, Directora de Personas, Comunicación & IT de Uriach. “El reconocimiento Top Employers lo obtienen las mejores organizaciones del mundo, aquellas que proporcionan unas condiciones excelentes para sus colaboradores, contribuyen a que el talento crezca y se desarrolle en todos los niveles de la organización. Para nosotros es un sentimiento de orgullo y queremos seguir estando a este nivel o incluso mejor porque todo ello repercute en el bienestar de nuestros colaboradores”, añade Belén Badía.
Impulsando el crecimiento personal y los valores de Uriach
La cultura corporativa de Uriach sitúa a las personas como elemento central y clave en el crecimiento de la organización y así lo reconoce en su Plan Estratégico 2018-2022. Desde la empresa, se realizan diferentes iniciativas y proyectos para potenciar esta cultura corporativa y valores que se acaban reflejando en resultados. Según la última encuesta realizada, el 97% de los colaboradores recomiendan Uriach como un buen lugar donde trabajar.
El área de Personas, Comunicación e IT implementa múltiples medidas que han contribuido a la consecución de la certificación Top Employer.
- La comunicación interna es uno de los puntos fuertes de la compañía. La empresa sitúa al colaborador en el centro y por este motivo se organizan diferentes actividades que les permiten sentirse únicos y especiales, así como conocer cuál es su opinión sobre las decisiones y acciones que se realizan en Uriach. Un buen ejemplo es el programa de radio de Uriach, un espacio desde donde se comparte la actualidad más reciente de la compañía, hecho por y para los colaboradores/as trimestralmente.
- Cuidado de la salud 360 grados con el Plan Wellness. Como empresa de salud, Uriach tiene en marcha un plan de bienestar holístico para sus colaboradores que se basa en cuidar la salud en 360 grados, incluyendo atención psicológica, entre otros servicios.
- Plan de liderazgo con un modelo propio. Incluye un programa de formación, coaching, y mentoring.
- Formación en valores. Todos los colaboradores realizan una evaluación anual en este ámbito. Además, Uriach cuenta con un programa propio de formación, el MUA – Master Uriach Administration, una especie de MBA en el que participan una docena de colaboradores con potencial. Durante una semana reciben clases por parte de varios directivos en todos los campos. Además, se está empezando a trabajar en el LUA – Landing Uriach Administrations, en el que durante un par de días se hará una inmersión en la cultura y valores corporativos a los recién llegados.
- Sesiones con el CEO y ‘Q&A’: Personas de distintas áreas se reúnen con el CEO para plantearle directamente ideas, propuestas de mejora y preguntas acerca de la compañía que reciben respuesta inmediata.
- Innovación en los procesos de selección, formación, onboarding y gestión del talento
- Bootcamp: Jornadas para promover la innovación interna donde los trabajadores desarrollan y presentan propuestas disruptivas de nuevos productos, servicios, protocolos, etc. Las mejores se analizan para su implementación.
