Respecto a la banda salarial en el sector, las compañías han adoptado políticas de contención salarial, las cuales consisten en vincular los aumentos salariales a la inflación y, en el caso de las retribuciones variables, se asocian a crecimientos de rentabilidad. En cuanto al tipo de contratación, el contrato indefinido sigue siendo lo habitual en estas empresas, aunque se van incorporando nuevas fórmulas que conllevan mayor flexibilidad, como contratos temporales de formación para el empleo y a través de empresas de trabajo temporal.
Según el manager de Hays en España, Sergio Hinchado, “el sector farmacéutico es uno de los que más invierte en I+D y que tiene una de las fuerzas productivas mejor preparadas y competitivas”, por lo que considera que “se adaptarán mejor que otros sectores a la situación de incertidumbre actual”. FV
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