La industria farmacéutica aumenta un 12% su plantilla en España en los últimos dos años

Juan López-Belmonte (Farmaindustria), Patricia del Olmo (Observatorio de Salud ODS), Ana Bosch (Farmaindustria), Ana Argelich (MSD), Felipe Pastrana (AbbVie), Elena Álvarez (Mujeres en Farma), Juan Yermo (Farmaindustria) y Ana Zubeldia (Daiichi Sankyo).

La industria farmacéutica innovadora alcanzó al cierre de 2025 los 63.025 empleos directos en España, cerca de 6.700 más que en 2023, lo que supone un crecimiento del 11,9% en apenas dos años. Además, por cada puesto de trabajo directo se generan 3,4 empleos indirectos e inducidos, por lo que las compañías farmacéuticas generan en nuestro país cerca de 280.000 puestos de trabajo, según datos del nuevo Informe de Empleo de la Industria Farmacéutica, presentado en una jornada organizada por Farmaindustria en Madrid a finales de octubre.

El encuentro fue inaugurado por el director general de Farmaindustria, Juan Yermo, y clausurado por el presidente de Farmaindustria, Juan López-Belmonte. En la mesa sobre el empleo participaron también: Patricia del Olmo, presidenta del Observatorio de Salud ODS; Ana Argelich, directora general de MSD; Felipe Pastrana, director general de AbbVie; Elena Álvarez presidenta de Mujeres en Farma; yAna Zubeldia, directora general de Daiichi Sankyo.

Durante su intervención, Juan Yermo señaló que el empleo es una de las facetas de las que el sector se siente “especialmente orgulloso” y subrayó que los datos del informe demuestran que “no partimos de una aspiración, sino de una realidad: tenemos una industria que crece, que incorpora talento, que ofrece estabilidad, que apuesta por la igualdad y la diversidad y que genera oportunidades profesionales ligadas a la ciencia, la tecnología, la producción y el conocimiento”.

La directora del Departamento Jurídico de Farmaindustria y responsable del Grupo de Trabajo de RRHH, Ana Bosch, desgranó los datos más importantes del informe. Bosch destacó que las mujeres representan ya el 54% del empleo directo de este sector. Una presencia femenina que se extiende además a los puestos de responsabilidad: las mujeres representan el 47% de los miembros de los comités de dirección de nuestras compañías, cuando en las empresas del Ibex 35 esta presencia aún está en el 21%. En las 135 compañías asociadas a Farmaindustria ya hay más de 50 (casi el 38%) que tienen a una mujer al frente como CEO o directora general. En las empresas del IBEX 35 este porcentaje es solo del 7%.

Este compromiso alcanza también a las políticas de diversidad e inclusión. El 78,4% de las compañías dispone de políticas específicas de Diversidad e Inclusión, mientras que el 87,8% colabora con entidades de inserción laboral, el 63,6% adapta puestos de trabajo para personas con discapacidad y el 42,9% ha adaptado sus procesos de selección. “La diversidad no solo es un imperativo ético, sino también un motor de competitividad y talento”, señaló Ana Bosch.

La estabilidad constituye una de las principales características del empleo de la industria farmacéutica. El 96,2% de los trabajadores del sector tiene contrato indefinido, frente al 84,7% del conjunto de la economía española, y más del 99% del empleo estable corresponde a puestos a tiempo completo.

A esta estabilidad se suma la elevada cualificación. El 71% de los profesionales cuenta con titulación superior, porcentaje que alcanza el 96% entre quienes trabajan en I+D. Más de siete de cada diez nuevos puestos de trabajo generados en el último año fueron, además, ocupados por titulados universitarios.

El talento joven gana asimismo protagonismo. Los menores de 30 años suponen ya el 11% del empleo directo, tras duplicar su presencia durante la última década, y representaron el 37,6% de todas las nuevas contrataciones de 2025. Además, dos de cada tres compañías transforman las prácticas en contratos indefinidos.