GSK España cuenta con un ‘Plan Empresarial de Igualdad’, que incorporó a su cultura corporativa. Este plan incluye medidas concretas que materializan el compromiso en este ámbito y lo transforman en acciones concretas para hacerlo efectivo. La situación de GSK España que presenta es la presencia de hombres y mujeres equilibrada en todas las categorías profesionales: más de un 53% de la plantilla total de la compañía son mujeres y un 46% de los puestos directivos o mandos intermedios están cubiertos por ellas.
